TJENESTER
Vikarleie, rekruttering & prosjektledelse
Vikarutleie
En effektiv og fleksibel løsning
Sykefravær, ferier, permisjoner, prosjekter, sesongsvingninger og uforutsette situasjoner gjør innleie av arbeidskraft til en fornuftig løsning. Øst Con har kvalifiserte kandidater. Vi kvalitetssikrer våre kandidater gjennom kartlegging av kompetanse, personlige intervjuer, og nøye referansesjekker. Mange av kandidatene har vi også lang erfaring med fra tidligere oppdrag. Skulle du allikevel ikke være fornøyd med kandidaten, så finner vi en erstatter uten ekstra kostnad.
Øst Con har alt arbeidsgiveransvar Ved personalutleie fra Øst Con er det vi som tar oss av alt arbeidsgiveransvar i forbindelse med utbetaling av lønn, arbeidsgiveravgift skattetrekk, OTP, forsikring, feriepenger og sykepenger. Skulle vikaren bli syk betaler dere som kunde ingen ting, dere betaler kun for utførte arbeidstimer. Dersom det er mulig stiller vi med en ny vikar samme dag uten ekstra kostnad.
Ansette en utleid vikar Er dere så fornøyd med vikaren, som mange av våre kunder, at dere ønsker å ansette den så tilbyr vi full fleksibilitet. Når som helst i utleieperioden kan vi etter nærmere avtale inngå et ansettelsesforhold mellom dere og vikaren mot et avtalt honorar.
Mange fordeler med å leie av personell fra Øst Con
- Ingen kostnader eller bruk av tid til behandling av utbetaling av lønn, arbeidsgiveravgift skattetrekk, OTP, forsikring, feriepenger og sykepenger.
- Ingen lønnskostnader tilknyttet helligdager.
- Enkelt bytte av vikar dersom du ikke er fornøyd – uten kostnad.
- Ingen risiko siden det er Øst Con som sitter med arbeidsgiveransvaret.
- Raskt og enkelt. vi har tilrettelagt for godkjenning av timer, avtaler og kontrakter på nett.
Skulle du allikevel foretrekke papirform er det selvfølgelig mulig.
Rekruttering
Feilansettelser er dyrt og tidkrevende Vi vet alle at rekruttering av en dyktig medarbeider kan være krevende. Feilansettelser er dessuten dyrt og meget tidkrevende. Vi i Øst Con kan hjelpe dere med rekruttering av medarbeidere innen bygg og anlegg. Vi kvalitetssikrer våre kandidater gjennom kartlegging av kompetanse, personlige intervjuer, og nøye referansesjekker. Mange av kandidatene har vi også lang erfaring med fra tidligere oppdrag. På denne måten reduserer dere risikoen for feilansettelser, og sparer både tid og penger.
Hele eller deler av ansettelsesprosessen
Ulike stillinger krever ulike rekrutterings-metoder. Vi kan stå for hele prosessen fra a-å eller bare deler av den. Dette er det du som kunde som bestemmer. Derfor tilpasser vi prosessen i tett samarbeid med deg, slik at du får dekket ditt konkrete behov.
“No cure no pay” Dere betaler heller ingen ting før dere har valgt kandidat. Skulle dere allikevel ikke være fornøyd med kandidaten vil vi gjenoppta oppdraget uten ekstra kostnad dersom Øst Con kan lastes for mangler i rekrutterings-prosessen.
Prosessen
- Kartlegging og analyse av bedriften og stillingen.
- Karlegging av kompetansekrav og personprofil.
- Annonsering, søk og “jakt” etter den rette kandidat.
- Behandle søknader.
- Intervju 1.
- Referansejakker.
- Intervju 2 (evt. personlighetstester o.l.)
- Analyse av intervjuer og eventuelle tester.
- Ansettelse.
- Oppfølging av bedrift og kandidat.
Vi tilpasser metoder og prosessen etter ditt konkrete behov.
Prosjekt
Sammen går vi gjennom prosjektet.
Så lager vi fremdriftsplan og ressursplan med tidsfrister.
Resursplan utarbeider vi sammen med deg for å sikre riktig kompetanse og bemanning for prosjektet, fra start til slutt.
Vi er nøye med å sjekke kompetansen for våre medarbeidere. Dette gjøres først gjennom en test som går på praktisk utførelse før de blir ansatt. Testen sikrer oss å skille bort uønskede kandidater. Deretter må de igjennom kurs som gjennomføres av både teoretisk og praktisk del. Det er 5 moduler som tar for seg det meste innenfor tømrers fagområde, som avsluttes med en test. Etter testen får de stjernerangering (karakterer) som også viser på hvilke fagområder de er best egnet i ressursplanen. Det gir oss muligheter for å tilpasse rette kandidater med spisskompetanse for oppgaver som gjennomføres på ditt prosjekt.Vi står ansvarlig for å ha bemanning som vi i fellesskap utarbeider for resursplanen.
Til dette trenger vi en tidsfrist som vi blir enige om, slik at vi kan skaffe de rette og antall arbeidere før vi setter i gang med prosjektet
Denne lager vi med diagram med hvem og hvor mange som gjør hva til enhver tid.
Vi kan stille med bas/formann som også kan være innkjøper av materialer..
Presentasjon av lønnsomheten
Lager skisse slik at kunden ser hva som er lønnsomt